산청군이 성과 중심의 공정한 인사 시스템을 앞세워 민선 9기 조직 혁신에 속도를 내고 있다.

산청군은 조직의 활력을 높이고 일하는 공직문화를 정착시키기 위해 총 27명을 대상으로 한 2026년 하반기 정기 승진인사를 단행했다고 밝혔다.

이번 인사는 단순한 연공서열을 탈피해 업무 성과와 조직 기여도를 최우선으로 반영한 것이 가장 큰 특징이다. 특히 민선 9기 출범과 함께 처음 도입한 '우수 성과자 추천제'가 본격 적용되면서 공정성과 투명성을 한층 강화했다.

군은 담당관과 국장, 직속기관장의 추천을 받아 우수 성과자 14명을 승진 심사 대상에 올렸으며, 이 가운데 70% 이상이 실제 승진하는 성과를 거뒀다. 성실하게 일한 직원이 정당한 평가와 보상을 받을 수 있는 조직문화를 제도적으로 뒷받침했다는 평가다.

또 인사 청탁 등 불합리한 관행을 차단하기 위해 성과와 역량 중심의 평가체계를 강화했으며, 묵묵히 업무를 수행한 공직자가 우대받는 인사 원칙을 확립했다.

지역과 함께 성장하는 공직사회 구현에도 방점을 찍었다. 산청군은 관내에 주소를 두고 실제 거주하는 공직자를 우선 고려하는 '관내 실거주자 우선 원칙'을 적용해 지역 애향심을 높이고 인구 유입과 지역경제 활성화에도 힘을 보탤 계획이다.

유명현 산청군수는 "직원들의 다양한 의견을 적극 반영해 공정성과 투명성을 최우선으로 승진인사를 실시했다"며 "앞으로도 일 잘하는 직원이 인정받고 지역사회와 함께 성장하는 신뢰받는 인사 시스템을 지속적으로 구축하겠다"고 말했다.

한편 이번 승진인사 규모는 ▲5급에서 4급 2명 ▲6급에서 5급 3명 ▲농촌지도사에서 농촌지도관 1명 ▲7급에서 6급 10명 ▲8급에서 7급 9명 ▲9급에서 8급 2명 등 모두 27명이다.

산청군은 후속 전보인사를 신속히 마무리해 민선 9기 주요 현안사업 추진에 속도를 내고 행정 공백과 주민 불편을 최소화할 방침이다. 이번 승진 인사는 오는 7월 15일자로 발령된다.
 

승진 대상자 발표

◇ 5급 ⇒ 4급: 2명
▲ 기획예산담당관    강영숙
▲ 행정복지국 행정과    최동민

◇ 6급 ⇒ 5급: 3명
▲ 미래전략담당관    김경임
▲ 행정복지국 행복나눔과    김선이
▲ 경제건설국 안전총괄과    정연심

 농촌지도사 ⇒ 농촌지도과: 1명
▲ 농업기술센터 농업진흥과    유백림

◇ 7급 ⇒ 6급: 10명
▲ 기획예산담당관    이혜민
▲ 미래전략담당관    김민창
▲ 행정복지국 행정과    이효진
▲  행정복지국 복지정책과    이지현
▲ 항노화관광국 문화체육과    최윤정
▲  행정복지국 행복나눔과    장주혜
▲ 항노화관광국 환경위생과    김광수
▲ 행정복지국 행정과    엄명성
▲ 오부면    윤동근
▲ 보건의료원 보건정책과    송현정

◇ 8급 ⇒ 7급: 9명
▲ 기획예산담당관    김유빈
▲ 행정복지국 재무과    신지수
▲ 항노화관광국 문화체육과    배한비
▲ 경제건설국 경제기업과    홍주연
▲  생비량면    이 은 지
▲ 경제건설국 건설교통과    구주령
▲ 차황면    변 정 환
▲ 보건의료원 건강관리과    김예지
▲ 보건의료원 건강관리과    오미영

◇ 9급 ⇒ 8급: 2명
▲ 항노화관광국 환경위생과    문푸름
▲ 보건의료원 보건정책과    오연옥

※ 향후 인사일정
  ○ 인 사 발 령: 2026년 7월 15일字

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